Offres d'emploi

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F - CDI

Recrutement d'un Directeur des Ressources Humaines (H/F) - CDI

Raison d'être : Définir la stratégie ressources humaines puis après validation par la Direction Générale, la piloter et en suivre la réalisation.

Relations hiérarchiques : Rattaché à la Direction Générale - A autorité sur les personnels rattachés.

Relations fonctionnelles : Membres du Codir, RdS, Managers, Logisticiens, Cadres intermédiaires , ensemble des salariés siège et sites.

Relations externes :Avocats, Cabinets Conseils RH-Recrutement, Sociétés de T.T., Organismes de Formation, Médecine du Travail, Inspection du Travail, CPAM, CARSAT, prestataires RH (S.I.R.H. …. )

MISSIONS : 

Définition de la Stratégie et de la politique RH de l’Entreprise, en cohérence avec le plan stratégique de Citéo :

*recueillir auprès des différents responsables de l’entreprise, les attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines et la QVT.
*Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs.
*Représenter la Direction avec les IRP pour informer les salariés et les OS des projets d’organisation RH.

Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité ; assister et conseiller les opérationnels dans leurs recrutements et prise de fonctions.

Animer la politique de mobilité interne.

Motiver, encadrer, développer les compétences des collaborateurs : assister et conseiller les opérationnels dans le développement des compétences de leurs équipes. Définir les axes stratégiques du PF et son financement, s’assurer de sa bonne exécution et de sa bonne déclinaison du plan stratégique.

Conduite et suivi des projets RH et évaluation de leurs résultats : accompagnement du changement, certification métier AFNOR, norme qualité ISO, définition et mise en place de processus RH

Relations sociales :
*représenter la Direction Générale auprès des OS : animation ou co-animation des IRP. *S’assurer de l’application des accords et des dispositions du Code du Travail dans le souci du bien-être et de la santé/sécurité des collaborateurs et des obligations respectives.

Entretien Annuel / GPEC :
*lancer la campagne, la cadrer, former les nouveaux collaborateurs, suivre les actions et les décisions, consolider.

R.S.E : être force de propositions

Management :
*animer et diriger son équipe en faisant en sorte que celle-ci évolue selon ses capacités

LOCALISATION : Siège + sites + antennes

CONDITIONS D'EXERCICE

*Contrat à durée indéterminée

*Statut Cadre

*Temps plein annualisé de 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi et ponctuellement le soir, le weekend et les jours fériés

*Poste basé en métropole lilloise, avec déplacements à prévoir sur nos différents territoires d’intervention (Permis B indispensable)

*Rémunération selon expériences et compétences

*Avantages annexes : titres restaurant, cofinancement mutuelle de santé, prévoyance, PDE, PEE



Si ce poste vous intéresse, faites acte de candidature en envoyant un CV et une lettre de motivation à l'attention de Madame Caroline Le Dantec, Directrice Générale par mail à : 

Edith Vandevelde, assistante de Direction - e.vandevelde@citeo.org

 .

DIRECTEUR/TRICE ADMINISTRATIF ET FINANCIER - H/F

 

Recrutement d'un Directeur Administratif et Financier (H/F) - CDI

Raison d'être :

Dans le cadre de son nouveau plan stratégique orienté client, CITEO se dote d'une nouvelle organisation et recrute un nouveau Directeur (trice) Administratif et Financier : 
Placé(e) sous la responsabilité de la Direction Générale ou toute personne déléguée
et membre du comité de direction.
. Garantir une utilisation conforme, efficace et performante des moyens et des ressources
. Elaborer et piloter les processus budgétaires, gestion, comptabilité, finance, paye
. Garantir le bon fonctionnement des systèmes d'information et la sécurité informatique
. Participer à l'amélioration continue des prestations de l'entreprise et de son organisation

Relations hiérarchiques : Rattaché à la Direction Générale et toute personne déléguée

Relations fonctionnelles : Ensemble des services du siège + opérationnels, et dans tous les nouveaux pôles. Ensemble des nouveaux salariés. 

Relations externes : Fournisseurs, organismes sociaux - Clients - Banques - Commissariat aux comptes - Institutions de contrôle. 

MISSIONS : 
En liaison avec les différents personnels de l'entreprise et en cohérence avec les
échanges et décisions prises en comité de direction :

Gestion, finance, comptabilité et paye

*élaboration des budgets prévisionnels et leur suivi
*construction des tableaux de bord de gestion pertinents, du suivi des réalisés
à l'analyse des écarts et dispositifs correctifs, reporting
*définition des méthodes et indicateurs pertinents d'analyse de gestion et de
performance des différentes activités de médiation et du siège
*évolution des outils de la comptabilité générale et analytique, gestion et paye
*réalisation des clôtures intermédiaires et annuelles des comptes (sur les plans
comptable, social, fiscal)
*suivi et gestion de la trésorerie, règlements
*supervision et contrôle de la paye et des déclarations sociales et fiscales

Administratif, relations clients/fournisseurs, logistique

*élaboration, optimisation et appui à la mise en application des procédures et
référentiels
*élaboration et suivi des dossiers de financements et contractualisations avec
les partenaires publics et privés et les clients
*suivi des dossiers d'investissement, des contrats de location et de maintenance,
des assurances
*organisation et suivi des achats et logistique (véhicules, téléphonie, tenues de
travail, fournitures, …)
*par délégation de la Direction Générale, relations avec les financeurs, les
fournisseurs, les clients et la banque

Ordonnancement, gestion des temps

*élaboration et optimisation des procédures et référentiels sur l'organisation
et la gestion des temps de travail, la circulation des informations, et l'interface
avec la paye et la comptabilité
*optimisation des outils de suivi et d'analyse des différents temps de travail et
de traitement statistique des informations
*supervision de l'ordonnancement et de la gestion des temps de travail

Management des personnels

*Contribution à l'élaboration des rapports d'activité, bilan social et tous documents et bilan

*Contribution à la mise en oeuvre de la communication interne et externe

*Contribution à la qualité des relations sociales et à la qualité de vie au travail


Localisation : siège + sites + antennes



Conditions d'exercice

*Poste basé en métropole lilloise, avec déplacements à prévoir sur nos différents territoires

d'intervention (permis B indispensable)

*Rémunération selon expériences et compétences

*Avantages annexes : titres restaurant, cofinancement mutuelle de santé, prévoyance, PDE, PEE.

*Statut Cadre

*Temps plein annualisé de 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi et ponctuellement

le soir, le weekend et les jours fériés


Si ce poste vous intéresse, faites acte de candidature en envoyant un CV et une lettre de motivation à l'attention de Madame Caroline Le Dantec, Directrice Générale par mail à : 

Edith Vandevelde, assistante de Direction - e.vandevelde@citeo.org

 

MANAGER/CHEF(FE) DE PROJET MEDIATION URBAINE

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recrutons : 

Un(e) manager/Chef(fe) de Projet

Médiation Urbaine

Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du Pôle Exploitation & Développement, vous :

 

Mettez en oeuvre les prestations inhérentes à votre secteur d’activité :

- Agréger les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des prestations,

- Assurer l’interface client et veiller à la satisfaction de ses besoins,

- Planifier et suivre la réalisation de la prestation dans le strict respect des cahiers des charges,

- Rendre compte des activités et des résultats au client et à sa hiérarchie,

- Contribuer à l’évaluation et l’amélioration continue des offres de service.

 

Managez les équipes projet :

- Guider, organiser et contrôler le travail des équipes projet,

- Mettre en oeuvre un management tant collectif (objectifs partagés, esprit d’équipe, partage d’expertises complémentaires, capitalisation et diffusion des bonnes pratiques…) qu’individuel (accompagnement et axes de progrès personnalisés, programme de montée en compétences, valorisation…),

- Participer, le cas échéant, au recrutement de nouveaux collaborateurs,

- Animer les réunions d’équipe et les instances de partage d’informations.

 

Contribuez au développement de votre secteur d’activité :

- Tisser et entretenir des relations professionnelles de proximité avec les acteurs territoriaux, les clients et toutes parties prenantes,

- Participer à la rédaction des réponses aux appels d’offres et à la conception des offres de service,

- Effectuer une veille sur les opportunités et menaces inhérentes à son secteur d’activité.

 

Profil recherché :

*Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 2 ou 3 et/ou d’une expérience significative et reconnue sur un poste similaire ou connexe,

*Vous maîtrisez les étapes du management de projet et disposez de capacités pour manager des équipes plurielles,

*Vous avez le sens et goût du travail en équipe,

*Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit,

*Vous maîtrisez les outils bureautiques.

 

Si ce poste vous intéresse, faites acte de candidature, avant le 15/06/2018, en envoyant un CV et une lettre de motivation à Mélanie CHAPELAIN, Responsable Exploitation et Développement

(m.chapelain@citeo.org / 06.32.87.00.35)

N’hésitez pas à me contacter pour toute question !

 

Assistant(e) RH - H/F

Recrutement d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) - CDI

Temps complet 35h

RAISON D'ETRE

Gère l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation et accords applicables.

 

RELATIONS HIERARCHIQUES

DRH ou toute personne déléguée par la Direction Générale. 

 

RELATIONS FONCTIONNELLES 

Ensemble des services du siège (notamment paie, ordonnancement et exploitation) + opérationnels,

Ensemble des salariés,

Avocats, Cabinets conseil RH, Pôle Santé Travail, Pôle Emploi, Préfecture, Missions Locales, ETT, Ecoles et centres de formation. 

 

MISSIONS PRINCIPALES

Veille en matière de droit social / RH :

- Suivre les différentes évolutions en matière de droit du travail et formaliser l’ensemble des informations recueillies,

- Rédiger des notes spécifiques,

- Actualiser les documents internes,

- Etre appui RH pour l’encadrement (juridique, social, procédures),

- Participer à des formations et à des colloques,

- Assurer la veille documentaire et veiller aux conformités et applications de règlementations. 

Disciplinaire :

- Traitement et suivi des dossiers disciplinaires,

- Suivi des dossiers contentieux.

Parcours professionnels :

- Recrutement : sourcing, mobilisation des partenaires, dossiers d’embauche et rédaction des contrats de travail, gestion des parcours d’intégration,

- Traitement et suivi des contrats de travail (dont aménagements), stages et services civiques,

- Mobilité : classification, suspension et mobilité externe,

- Formation : suivi du plan de formation. 

Relations sociales :  

- Participer à l’organisation des IRP,

- Assurer le suivi de réunions, rédiger les comptes-rendus et s’assurer de leur diffusion,

- Préparer les réunions sociales (NAO, commissions, travaux) et y participer. 

Santé – Sécurité- Qualité de Vie au Travail :

- Enquêtes AT et analyses, suivi des aménagements,

- Contribuer à la QVT et aux engagements RSE.

Administration RH :

- Analyse des données RH, tenue de tableaux de bord, bilans et reporting,

- Participation aux dossiers et projets juridiques / RH : comités de suivis (GPEC/séniors/QVT, groupes de travail, thématiques…),

- Classements informatiques et papier. 


PROFIL

Vous êtes issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, bac + 3/4, et justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous avez de bonnes connaissances en droit social et êtes attentif(ve) à l’évolution de la législation.

- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se),

- Vous êtes discret(e) et respectez la confidentialité inhérente au poste,

- Vous avez un bon relationnel et le goût du travail en équipe,

- Vous maîtrisez le SIRH et les outils bureautiques et d’aide à la décision.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

- CDI – statut agent de maîtrise – temps plein 35 heures,

- Poste basé au Siège de CITEO à Lille avec déplacements ponctuels sur sites et territoires d’intervention,

- Mutuelle de santé avec participation de l’employeur,

- Prévoyance, PEE, PDE (50% abonnement transports en commun) et titres restaurant,

- Rémunération selon expérience.

 

Si ce poste vous intéresse, envoyez avant le 11 juin 2018 vos CV, lettre de motivation, éventuelles références et prétentions salariales à Madame Caroline LE DANTEC, Directrice Générale,

CITEO - 71 rue Pierre Mauroy – 59000 Lille – sous pli noté « confidentiel »

et/ou par mail à e.vandevelde@citeo.org

MEDIATEUR/TRICE SOCIAL(E)

MEDIATEUR/TRICE SOCIAL(E)

CITEO

Vos missions : 
Vous partez à la rencontre des publics afin de tisser des contacts et du lien. Votre métier sera "d'aller vers"... Par votre présence, vous humanisez les espaces publics, informez et accompagnez les usagers. Vous pourrez, dans certaines situations, apporter de l'apaisement par la prévention et la gestion des conflits. Vous collaborerez aussi à la mise en place d'animations ou de projets en lien avec nos partenaires et commanditaires.

Vos activités
Dans le cadre de la norme AFNOR XP X60-600 « Cadre du métier de médiation sociale » et fondé sur l’observation des pratiques de médiation sociale en France, le médiateur social exerce son métier conformément au référentiel qui comprend 8 activités communes à toute la profession :
1. Assurer une présence active de proximité,
2. Prévenir et gérer les situations conflictuelles,
3. Lever les incompréhensions entre les personnes et les institutions,
4. Participer à une veille sociale et technique territoriale,
5. Mettre en relation avec un partenaire,
6. Faciliter la concertation entre les habitants et les institutions,
7. Favoriser les projets collectifs, supports de médiation sociale,
8. Informer, sensibiliser et/ou former.

Vos secteurs d’activité

Chez Citéo, vous pouvez intervenir dans plusieurs secteurs d’activités : transports/mobilité, milieu hospitalier, écoles, chantiers/travaux, médiation énergie, médiation urbaine.

Vos qualités

Un savoir-être qui vous permet de rencontrer les publics :

Bonne présentation et image de soi

Maîtrise de soi et de ses émotions

Ouverture d’esprit

Sens de l’observation et d’analyse

Flexibilité et réactivité

Aisance relationnelle

Esprit de service

Autonomie

Ponctualité et assiduité

Discrétion et confidentialité

 

Des savoirs qui vous permettent d'assurer vos missions :

Diplôme ou titre professionnel de niveau V minimum

Maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies information-communication

Maîtrise orale et écrite de la langue française

 

Des savoir-faire éprouvés :

Aisance dans la prise de parole en public, capacité rédactionnelle, capacité d’animation, capacité de synthèse et de reporting.

Une bonne condition physique (station debout prolongée, mobilité, réactivité) est attendue. Vous êtes autonome dans les déplacements (permis de conduire souhaité).

Vous devez respecter en permanence les règles sur les espaces ouverts au public (absence de contentieux) et justifier d’une bonne moralité.

 

Vos conditions d’exercice

Vous intervenez en horaires qui peuvent être décalés et en roulements.

Une disponibilité week-end et jours fériés est demandée.

Votre rémunération et votre évolution professionnelle sont fixées selon expériences et compétences, et dans le cadre de nos accords d’entreprise.

Vous bénéficiez d’avantages annexes : Prévoyance et mutuelle de santé d’entreprise (cofinancement par l’employeur), formation à la prise de fonction et formations spécifiques, prime panier ou titres restaurant sous conditions, Plan d’Epargne Entreprise, Plan de Déplacement Entreprise.

 

Poste à pourvoir au 29 juin 2018

Un poste dans le cadre des dispositifs de médiation urbaine sur le territoire de la Métropole Européenne de Lille.

Poste en roulement et horaires décalés (majoritairement entre 14h00 et 23h00)

Citéo - La médiation au coeur du quotidien

Ademn association pour le développement de l'emploi par les métiers nouveaux

71 rue de Paris - 59000 Lille

Tél. : 03 28 38 97 71 / Fax : 03 28 38 97 72

Contactez-nous |  Plan du site |  Mentions légales